勝任力素質(zhì)模型作為一種新型的人力資源分析評價方法已逐漸成為人力資源開發(fā)體系的核心和基礎(chǔ)。本文從勝任力、勝任力素質(zhì)模型等基本概念及其在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)發(fā)展切入入手闡述勝任力素質(zhì)模型及其數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建，并以此作為提升其人力資源管理水平的切入點(diǎn)，全面提升公司人力資源管理水平。
本文通過對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)各模塊的分析研究，探究勝任力模型在人力資源開發(fā)中的實(shí)踐應(yīng)用，取其精華，去其糟粕，為現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源開發(fā)工作提供基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。