企業(yè)的養(yǎng)老保險是社會保險制度中的一項重要內(nèi)容，其也是構(gòu)成社會保證體系的關(guān)鍵所在。但是隨著社會經(jīng)濟體制的不斷強化，企業(yè)經(jīng)常被推到市場激烈競爭的前端，并且處于一個極度不穩(wěn)定的階段。企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險制度的合理性、科學(xué)性與系統(tǒng)性逐漸成為了整個社會養(yǎng)老保險制度的重要指標，并且可以以此確定企業(yè)養(yǎng)老保險的完善性。本文采用規(guī)范的理論分析與案例研究相結(jié)合、AHP研究方法，并在各個層面與側(cè)面上各有側(cè)重，從而能夠?qū)崿F(xiàn)方法上的創(chuàng)新。在總體框架設(shè)計時，將還用到比較分析法、歷史分析法、系統(tǒng)分析方法。這些定量分析將與理論推論中的定性分析相結(jié)合，對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系及其相關(guān)機制設(shè)計給出一個較為全面和清晰的框架體系。以西山煤電股份有限公司為案例，首先對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的理論與實踐的發(fā)展現(xiàn)狀進行論述，然后對以西山煤電股份有限公司為例對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及困境進行評價與分析，從社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度重點分析了當(dāng)前我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系存在的缺陷，并從多個角度提出構(gòu)建我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的對策與建議。通過對本文的研究從而合理設(shè)計機制以改變西山煤電股份有限公司養(yǎng)老保障體系的構(gòu)建困境。