企業(yè)的養(yǎng)老保險是社會保險制度中的一項重要內(nèi)容，其也是構成社會保證體系的關鍵所在。但是隨著社會經(jīng)濟體制的不斷強化，企業(yè)經(jīng)常被推到市場激烈競爭的前端，并且處于一個極度不穩(wěn)定的階段。企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險制度的合理性、科學性與系統(tǒng)性逐漸成為了整個社會養(yǎng)老保險制度的重要指標，并且可以以此確定企業(yè)養(yǎng)老保險的完善性。本文采用規(guī)范的理論分析與案例研究相結合、AHP研究方法，并在各個層面與側面上各有側重，從而能夠實現(xiàn)方法上的創(chuàng)新。在總體框架設計時，將還用到比較分析法、歷史分析法、系統(tǒng)分析方法。這些定量分析將與理論推論中的定性分析相結合，對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系及其相關機制設計給出一個較為全面和清晰的框架體系。以西山煤電股份有限公司為案例，首先對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的理論與實踐的發(fā)展現(xiàn)狀進行論述，然后對以西山煤電股份有限公司為例對我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及困境進行評價與分析，從社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度重點分析了當前我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系存在的缺陷，并從多個角度提出構建我國國有企業(yè)養(yǎng)老保障體系的對策與建議。通過對本文的研究從而合理設計機制以改變西山煤電股份有限公司養(yǎng)老保障體系的構建困境。