大勢(shì)所趨：從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試
傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試的弊端
什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試的三大核心尺度
統(tǒng)一招聘流程
招聘流程規(guī)范“怎么招人”
招聘流程中的關(guān)鍵點(diǎn)
招聘流程案例分析
確定測(cè)評(píng)要素
工作分析明確“招什么人”
構(gòu)建勝任力模型
設(shè)定面試考核要素

規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
面試方法確定“如何挑人”
構(gòu)建面試題庫(kù)
設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表
實(shí)際操作：一場(chǎng)有效的結(jié)構(gòu)化面試
一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試范例
結(jié)構(gòu)化面試關(guān)鍵五步
制作標(biāo)準(zhǔn)化面試手冊(cè)
培養(yǎng)超級(jí)面試官
合格面試官的基本要求
超級(jí)面試官的超級(jí)技術(shù)
識(shí)人識(shí)面識(shí)心術(shù)