中國(guó)管理情境下人性假設(shè)分析研究

2.14萬(wàn)字 33頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)！

摘要：人性假設(shè)是管理思想存在著發(fā)展的前提。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)管理理論和實(shí)踐都存在著人性假設(shè)缺失的現(xiàn)象，阻礙了管理機(jī)制的優(yōu)化和管理效率的提升。因此，對(duì)人性假設(shè)的正確認(rèn)識(shí)是發(fā)展中國(guó)管理學(xué)的當(dāng)務(wù)之急。本文在闡述中國(guó)管理情境下人性假設(shè)價(jià)值和意義的基礎(chǔ)上，結(jié)合于西方管理學(xué)中的人性假設(shè)、中國(guó)古代思想中的人性假設(shè)和馬克思主義關(guān)于人的本性的認(rèn)識(shí)，歸納了中國(guó)企業(yè)人性假設(shè)的基本特征，提出了中國(guó)管理情境下人性假設(shè)的應(yīng)用策略，并結(jié)合蒙牛企業(yè)的成長(zhǎng)歷程進(jìn)行分析......



Abstract：Humanity Assumption management thought there is a prerequisite for development. For a long time our management theory and practice have assumed that there is a lack of humanity phenomenon hindering the optimization and management to enhance the efficiency of the management mechanism. Therefore the correct understanding of human nature assumed priority development of Chinese management. based on the situation described under Chinese management Humanity notional value and significance combining Western management assumptions of human nature the ancient Chinese thought hypothesis ......



目 錄
第一章 緒論 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究?jī)?nèi)容和研究目標(biāo) - 6 -
1.2.1研究目標(biāo) - 6 -
1.2.2研究?jī)?nèi)容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相關(guān)研究綜述 - 7 -
1.5研究意義 - 8 -
第二章 人性假設(shè)的基礎(chǔ)理論 - 9 -
2.1西方人性假設(shè)分析 - 9 -
2.2中國(guó)傳統(tǒng)人性假設(shè)分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善論”和“性惡論”人性假設(shè) - 10 -
2.2.2法家的“自為”人性假設(shè) - 11 -
2.2.3道家的“超善惡”人性假設(shè) - 12 -
2.3馬斯洛需求理論 - 13 -
第三章 人性假設(shè)在中國(guó)管理情境中應(yīng)用價(jià)值闡釋 - 14 -
3.1什么是中國(guó)管理情境 - 14 -
3.2人性的認(rèn)識(shí)在中國(guó)管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中國(guó)管理情境中人性假設(shè)應(yīng)用的現(xiàn)狀 - 14 -
3.4中國(guó)管理情境中人性假設(shè)認(rèn)識(shí)的誤區(qū) - 15 -
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