xx集團技術人員培訓問題研究

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摘要 制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場。我國要實現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國的轉變首先要實現(xiàn)一線職工的轉變。我們?nèi)狈φ嬲饬x上的研發(fā)人才和一線職工工人，缺乏優(yōu)秀職工工人的環(huán)境。如何實現(xiàn)一線工人的轉變？培訓作為人力資源管理的重要手段，能夠提高受訓者業(yè)務水平和工作技能，有助于這一問題的解決，但是目前對技術人員的培訓大多停留在技能培訓層面，而對于他們綜合素質，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新能力，研發(fā)能力的培訓十分稀少。每一個技術人員不管是一線操作工還是高級技工都是潛在的技術革新者和發(fā)明創(chuàng)造者，如何通過培訓挖掘并提高技術人員的創(chuàng)新能力就是本文要研究的問題。本研究通過對xx汽車集團的研究，深入探討該企業(yè)對技術人員的培訓存在的問題和原因，并提出相應的對策，希望對制造型企業(yè)改善對技術人員的培訓提供借鑒和參考。


關鍵詞 制造業(yè) 技術人員 培訓 創(chuàng)新力