xx有限公司薪酬公平性研究

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目錄
目錄 I
摘要 1
ABSTRACT 1
引言 3
第1章 緒論 4
1.1 研究的背景與意義 4
1.1.1研究的背景..........................................................4
1.1.2研究的意義..........................................................4
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 5
1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀........................................................5
1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀........................................................5
1.3 研究的內(nèi)容與方法 5
1.3.1 研究?jī)?nèi)容 6
1.3.2 研究方法 6

第2章 相關(guān)理論概述 7
2.1 薪酬概述 7
2.1.1 薪酬的概念 7
2.1.2 薪酬的構(gòu)成 7
2.2 薪酬公平性的概念 8
2.3薪酬公平性理論基礎(chǔ) 8
2.3.1 公平理論 8
2.3.2 丁伯根的薪酬公平理論 10
2.4 薪酬公平性的特性 10
2.4.1 主觀性 10
2.4.2 相對(duì)性 11
2.4.3 利已性 11
2.4.4 擴(kuò)散性與行為傾向性 11
2.5 薪酬公平性與捆綁因素的關(guān)系 11
2.6 薪酬公平性的分類 12
2.6.1 外部公平 12
2.6.2 內(nèi)部公平 12
2.6.3 個(gè)人公平 12
2.6.4 過(guò)程公平 12
第3章 上海xx薪酬的現(xiàn)狀 13
3.1 公司簡(jiǎn)介 13
3.2 調(diào)查研究設(shè)計(jì) 13
3.3 薪酬現(xiàn)狀 14
3.4 薪酬調(diào)查存在的問(wèn)題及原因 16
3.4.1 薪酬個(gè)人存在的不公平性及原因 16
3.3.2 薪酬外部存在的不公平性及原因 17
3.3.3 薪酬內(nèi)部存在的不公平性及原因 18
3.3.4 薪酬過(guò)程存在的不公平性及原因 19
......



摘要
薪酬歷來(lái)就是企業(yè)和員工最為敏感和重視的問(wèn)題，企業(yè)員工十分關(guān)注，企業(yè)各管理層也十分的重視。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個(gè)重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬體系，其核心就是薪酬發(fā)放的公平性。薪酬的不公平性問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)一直制約著薪酬的激勵(lì)作用。公平是薪酬的基礎(chǔ)，只有在員工認(rèn)為企業(yè)的薪酬是公平的前提下，員工才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿意感，薪酬才可能發(fā)揮預(yù)期的激勵(lì)作用。
為此，這篇論文首先提出了有關(guān)薪酬公平性的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，然后分析了上海xx薪酬的現(xiàn)狀，接著針對(duì)其薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究設(shè)計(jì)，然后實(shí)證分析了xx裝備有限公司薪酬分配公平性的調(diào)查結(jié)果，最后提出了針對(duì)該公司現(xiàn)階段薪酬改革的幾點(diǎn)意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：薪酬 公平性 薪酬制度 工作評(píng)價(jià)