xx有限公司薪酬公平性研究

2萬字 34頁 原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)

目錄
目錄 I
摘要 1
ABSTRACT 1
引言 3
第1章 緒論 4
1.1 研究的背景與意義 4
1.1.1研究的背景..........................................................4
1.1.2研究的意義..........................................................4
1.2 國內外研究現(xiàn)狀 5
1.2.1國外研究現(xiàn)狀........................................................5
1.2.2國內研究現(xiàn)狀........................................................5
1.3 研究的內容與方法 5
1.3.1 研究內容 6
1.3.2 研究方法 6

第2章 相關理論概述 7
2.1 薪酬概述 7
2.1.1 薪酬的概念 7
2.1.2 薪酬的構成 7
2.2 薪酬公平性的概念 8
2.3薪酬公平性理論基礎 8
2.3.1 公平理論 8
2.3.2 丁伯根的薪酬公平理論 10
2.4 薪酬公平性的特性 10
2.4.1 主觀性 10
2.4.2 相對性 11
2.4.3 利已性 11
2.4.4 擴散性與行為傾向性 11
2.5 薪酬公平性與捆綁因素的關系 11
2.6 薪酬公平性的分類 12
2.6.1 外部公平 12
2.6.2 內部公平 12
2.6.3 個人公平 12
2.6.4 過程公平 12
第3章 上海xx薪酬的現(xiàn)狀 13
3.1 公司簡介 13
3.2 調查研究設計 13
3.3 薪酬現(xiàn)狀 14
3.4 薪酬調查存在的問題及原因 16
3.4.1 薪酬個人存在的不公平性及原因 16
3.3.2 薪酬外部存在的不公平性及原因 17
3.3.3 薪酬內部存在的不公平性及原因 18
3.3.4 薪酬過程存在的不公平性及原因 19
......



摘要
薪酬歷來就是企業(yè)和員工最為敏感和重視的問題，企業(yè)員工十分關注，企業(yè)各管理層也十分的重視。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬體系，其核心就是薪酬發(fā)放的公平性。薪酬的不公平性問題長期以來一直制約著薪酬的激勵作用。公平是薪酬的基礎，只有在員工認為企業(yè)的薪酬是公平的前提下，員工才可能產生認同感和滿意感，薪酬才可能發(fā)揮預期的激勵作用。
為此，這篇論文首先提出了有關薪酬公平性的基礎理論和知識，然后分析了上海xx薪酬的現(xiàn)狀，接著針對其薪酬現(xiàn)狀進行調查研究設計，然后實證分析了xx裝備有限公司薪酬分配公平性的調查結果，最后提出了針對該公司現(xiàn)階段薪酬改革的幾點意見。

關鍵詞：薪酬 公平性 薪酬制度 工作評價