基于性格特征的員工激勵方法研究----以xx市企業(yè)為例


1.9萬字 35頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)

目錄
第一章 緒論 1
1.1 研究背景和研究意義 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意義 1
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2
1.3研究內(nèi)容和方法 3
1.3.1 研究內(nèi)容 3
1.3.2研究方法 3
第2章 相關(guān)理論研究 3
2.1 性格相關(guān)理論 3
2.1.1霍蘭德職業(yè)興趣類型理論 3
2.1.2 九型人格 4
2.1.3 MBIT 4
2.1.4 5D模型 5
2.2 激勵方法研究 6
2.2.1需要層次理論 6
2.2.2雙因素理論 7
2.2.3 公平理論 8
2.2.4 期望理論 9
2.2.5 強化理論 9
2.2.6 其他激勵理論 10
第3章 xx市員工性格特征調(diào)查 11
3.1 樣本 11
3.2調(diào)查方法與程序 11
3.2.1 調(diào)查問卷的設(shè)計 11
3.2.2 調(diào)查程序 12
3.3統(tǒng)計結(jié)果與分析 13
3.3.1 被調(diào)查者個人信息統(tǒng)計 13
3.3.2 被調(diào)查者性格類型統(tǒng)計 13
3.4 調(diào)查結(jié)果分析 14
3.4.1 信度效度分析 14
3.4.2 被調(diào)查者性格分析 14
第4章 基于性格激勵不同員工的建議 17
4.1 不同性格員工的激勵方法 17
4.1.1 F型員工的激勵方法 17
4.1.2 G型員工的激勵方法 18
......


摘要 企業(yè)成功與否，與激勵制度密切相關(guān)。研究企業(yè)員工性格與激勵方法的關(guān)系具有重要的現(xiàn)實意義。本文以xx19家企業(yè)的700名員工為研究對象，探討對不同人群的激勵問題。在研究國內(nèi)外性格理論和激勵理論的基礎(chǔ)上，以5D性格模型為基礎(chǔ)，研究對不同人群應(yīng)如何激勵。首先，將員工按照年齡、學(xué)歷、工作年限進行區(qū)分，分析不同人群的性格特征。然后，提出對不同人群的員工應(yīng)采用具有針對性的、因“群”而異的各種激勵方法，激發(fā)員工積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

關(guān)鍵字：激勵方法 性格模型 性格類型 5D模型