XX公司90后員工流失問題研究

1.7萬字 27頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要 當(dāng)代社會，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，勞動力市場趨于飽和，大學(xué)生就業(yè)難成為急待解決的重大問題，與當(dāng)前社會就業(yè)難問題極度不協(xié)調(diào)的是很多大學(xué)生即90后員工流失率一直居高不下。90后逐漸步入社會，走上工作崗位，并且正在從新生代員工向公司主力軍轉(zhuǎn)變，因而90后員工對社會以及公司的影響越來越大。公司必須根據(jù)當(dāng)前90后的價值觀、迥然不同的特點和性格來改革管理制度。本文以XX公司為例對90后員工流失問題進(jìn)行研究并找出相應(yīng)的解決措施。利用文獻(xiàn)閱讀法，對當(dāng)今國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工流失，尤其是有關(guān)90后員工流失的研究成果進(jìn)行搜集和閱讀，了解90后員工流失原因的共性。并結(jié)合訪談法，以XX公司的90后員工作為研究對象，對90后員工進(jìn)行訪談。通過對文獻(xiàn)閱讀和訪談的結(jié)果的整理，發(fā)現(xiàn)90后員工流失率居高不下的原因包括企業(yè)因素（薪酬制度、激勵制度、績效制度，企業(yè)文化、員工發(fā)展空間等）以及員工個人因素，并根據(jù)研究結(jié)果以及各方面原因從不同角度提出有針對性的解決90后員工流失的措施。


關(guān)鍵詞：90后員工 員工流失 企業(yè)原因 個體原因