私營企業(yè)勞動關系管理與勞動糾紛處理問題研究—以xx公司為例

2萬字 33頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要當前社會，存在多種多樣的復雜關系，而勞動關系是組成復雜社會關系的最基本單元。改革開放以后，我國的市場經(jīng)濟體制日益完善，經(jīng)濟也越來越向著多元化發(fā)展，隨之而來，我國關于勞動關系的內容也出現(xiàn)了新的形勢，在管理當中出現(xiàn)了很多不確定因素，國家和企業(yè)對于勞動關系的重視程度日益提升，這也就相應提升了勞動關系的地位。針對勞動關系管理的過程，由于日益復雜是勞動關系發(fā)展的必然趨勢，勞動糾紛矛盾日益凸顯成為一個必然現(xiàn)象，這對社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響，所以，加強對勞動關系管理體系的建設，減少不必要的勞動爭議、合理合法的妥善解決已產(chǎn)生的勞動爭議，成為社會關注的焦點、企業(yè)工作的重點。
本文將從經(jīng)濟學、法學和人力資源管理等多視角全方位著眼，探究分析勞資關系的含義、性質和特點，準確理解當前民營企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀的多樣性和復雜性。并按照影響勞資糾紛的不同因素從客觀、主觀和內部管理等方面解析引發(fā)糾紛的深層次原因。在此基礎上，以xx風電技術有限公司為主要研究對象，探究民營企業(yè)勞動關系管理方面的相關內容，分析其勞動糾紛發(fā)生的原因，探究其解決機制，并以此為出發(fā)點，提出如何改善勞動關系管理，減少勞動糾紛的相應對策，并上升至整體民營企業(yè)，見微知著，防微杜漸。


關鍵詞：民營企業(yè) 勞動關系管理 勞資糾紛 勞動法 人力資源管理