私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)糾紛處理問(wèn)題研究—以xx公司為例

2萬(wàn)字 33頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)


摘要當(dāng)前社會(huì)，存在多種多樣的復(fù)雜關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是組成復(fù)雜社會(huì)關(guān)系的最基本單元。改革開(kāi)放以后，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善，經(jīng)濟(jì)也越來(lái)越向著多元化發(fā)展，隨之而來(lái)，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容也出現(xiàn)了新的形勢(shì)，在管理當(dāng)中出現(xiàn)了很多不確定因素，國(guó)家和企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的重視程度日益提升，這也就相應(yīng)提升了勞動(dòng)關(guān)系的地位。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的過(guò)程，由于日益復(fù)雜是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然趨勢(shì)，勞動(dòng)糾紛矛盾日益凸顯成為一個(gè)必然現(xiàn)象，這對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不良影響，所以，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建設(shè)，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議、合理合法的妥善解決已產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)、企業(yè)工作的重點(diǎn)。
本文將從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和人力資源管理等多視角全方位著眼，探究分析勞資關(guān)系的含義、性質(zhì)和特點(diǎn)，準(zhǔn)確理解當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀的多樣性和復(fù)雜性。并按照影響勞資糾紛的不同因素從客觀、主觀和內(nèi)部管理等方面解析引發(fā)糾紛的深層次原因。在此基礎(chǔ)上，以xx風(fēng)電技術(shù)有限公司為主要研究對(duì)象，探究民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面的相關(guān)內(nèi)容，分析其勞動(dòng)糾紛發(fā)生的原因，探究其解決機(jī)制，并以此為出發(fā)點(diǎn)，提出如何改善勞動(dòng)關(guān)系管理，減少勞動(dòng)糾紛的相應(yīng)對(duì)策，并上升至整體民營(yíng)企業(yè)，見(jiàn)微知著，防微杜漸。


關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞資糾紛 勞動(dòng)法 人力資源管理