我國企業(yè)股權激勵的機制與運用研究——以xx公司為例


1.23萬字 24頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)



摘 要
近年來，股權激勵機制這種激勵措施的地位越來越重要，也受到了許多上市企業(yè)的關注，許多理論也表明，在對公司委托代理問題的解決方面，健全的激勵約束機制的構建是核心所在。這種激勵機制的形式是長期的，實現(xiàn)代理成本的降低，是實行這一措施的主要目標，也是達成激勵效果的重要方式，但是就其所產生的效應來看，爭議不斷。對比西方來說，國內實施這一激勵制度的時間并不長，制度方面稍有欠缺，也無法達到預期效果，并且作為管理層來說，還有可能從中謀取利益。本論文以國外學者對此開展的理論探究作為基礎，結合國內的事情，對這一機制自身存在的問題進行分析，深入的提出了對國內這一制度予以優(yōu)化的對策，并且結合xx企業(yè)這一實例，具體分析了其采用的激勵措施及其財務數(shù)據(jù)，對其制定措施時存在的優(yōu)缺點進行討論，結合相應的理論以及數(shù)據(jù)，總結出了股權激勵的改進措施。



關鍵詞:股權激勵；xx集團；案例分析；問題對策