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淺談互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理.doc

  
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淺談互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理,1萬字 19頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要本文主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)思維對人力資源管理的影響，以及在人才的開發(fā)與培訓(xùn)方面的應(yīng)用，探討了在互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理者該如何用互聯(lián)網(wǎng)思維解決企業(yè)在“選人”、“育人”、“用人”、“留人”方面所遇到的難題，做到人崗匹配、形成企業(yè)與員工合作共贏的局面。關(guān)鍵...
編號:66-579156大小:73.00K
分類: 論文>管理學(xué)論文

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淺談互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理

1萬字 19頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘要

本文主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)思維對人力資源管理的影響，以及在人才的開發(fā)與培訓(xùn)方面的應(yīng)用，探討了在互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理者該如何用互聯(lián)網(wǎng)思維解決企業(yè)在“選人”、“育人”、“用人”、“留人”方面所遇到的難題，做到人崗匹配、形成企業(yè)與員工合作共贏的局面。


關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維人力資源管理大數(shù)據(jù)



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