工作家庭沖突對(duì)員工離職率的影響分析


1.26萬(wàn)字 37頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)

摘 要
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的居民選擇在外進(jìn)行餐飲的消費(fèi)，這一定程度上也促使了中國(guó)餐飲業(yè)的高速發(fā)展。但是在我國(guó)餐飲業(yè)的發(fā)展也正在處于起步階段，所以在餐飲業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中也勢(shì)必出現(xiàn)了不同的問(wèn)題。因此如何有效地留住員工就成了很多餐飲公司的最頭疼問(wèn)題。要強(qiáng)調(diào)的是，員工的離職問(wèn)題和家庭和工作的沖突之間是密不可分的。
因此本文從實(shí)際出發(fā)，將結(jié)合我國(guó)的餐飲行業(yè)，從人力資源員工關(guān)系管理和管理學(xué)的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)工作家庭沖突和離職率的關(guān)系研究，除了采用統(tǒng)計(jì)工具以外，還要閱讀大量的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行總結(jié)分析，采用問(wèn)卷調(diào)查方法對(duì)員工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，并將相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析和效度分析，采用獨(dú)立樣本的統(tǒng)計(jì)，從而得出相關(guān)結(jié)論。
在這次的調(diào)查當(dāng)中，研究發(fā)現(xiàn)員工的離職意向和工作的時(shí)間沖突和壓力沖突是密不可分的，公司需要更多的關(guān)注員工各方面的問(wèn)題，才能更好的了解員工的需求，從而減少優(yōu)質(zhì)員工的流逝，一家優(yōu)秀的公司離不開(kāi)這些優(yōu)秀的員工，只有合理的管理才能培養(yǎng)更加卓越的員工。


關(guān)鍵詞：餐飲；工作家庭沖突；離職；問(wèn)題；對(duì)策