工作家庭沖突對員工離職率的影響分析


1.26萬字 37頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要
伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的居民選擇在外進行餐飲的消費，這一定程度上也促使了中國餐飲業(yè)的高速發(fā)展。但是在我國餐飲業(yè)的發(fā)展也正在處于起步階段，所以在餐飲業(yè)的成長和發(fā)展過程中也勢必出現(xiàn)了不同的問題。因此如何有效地留住員工就成了很多餐飲公司的最頭疼問題。要強調(diào)的是，員工的離職問題和家庭和工作的沖突之間是密不可分的。
因此本文從實際出發(fā)，將結(jié)合我國的餐飲行業(yè)，從人力資源員工關(guān)系管理和管理學的角度出發(fā)，通過對工作家庭沖突和離職率的關(guān)系研究，除了采用統(tǒng)計工具以外，還要閱讀大量的國內(nèi)外文獻，對相關(guān)變量進行總結(jié)分析，采用問卷調(diào)查方法對員工情況進行統(tǒng)計調(diào)查，并將相關(guān)數(shù)據(jù)進行信度分析和效度分析，采用獨立樣本的統(tǒng)計，從而得出相關(guān)結(jié)論。
在這次的調(diào)查當中，研究發(fā)現(xiàn)員工的離職意向和工作的時間沖突和壓力沖突是密不可分的，公司需要更多的關(guān)注員工各方面的問題，才能更好的了解員工的需求，從而減少優(yōu)質(zhì)員工的流逝，一家優(yōu)秀的公司離不開這些優(yōu)秀的員工，只有合理的管理才能培養(yǎng)更加卓越的員工。


關(guān)鍵詞：餐飲；工作家庭沖突；離職；問題；對策