X公司員工高離職率的原因及對策研究

1.44萬字 32頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要

隨著市場就業(yè)機會的增多，過去深入人心的鐵飯碗概念逐漸動搖。知識型員工作為知識的載體，是企業(yè)競爭的核心資源。但伴隨一些軟件企業(yè)的發(fā)展壯大，也出現(xiàn)了員工流動性大、流動率高等一系列問題。X公司作為軟件行業(yè)中一家知名的企業(yè)，愈加嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象已成為X公司迫切需要解決的問題。因此，本文將以X公司知識型員工作為調(diào)查對象，考察該群體高離職率的原因。
本文從已有的相關(guān)離職理論出發(fā)，結(jié)合X公司人力資源管理現(xiàn)狀，分析影響知識型員工離職的主要因素，進而提出具有針對性的解決措施。研究顯示，知識型員工的離職行為往往是由多種影響因素共同作用的結(jié)果。X公司知識型員工離職的原因主要集中在職業(yè)發(fā)展、薪酬水平以及工作內(nèi)容等方面，其他因素對員工離職行為也存在一定的影響。本文針對X公司知識型員工主要的離職原因，從企業(yè)管理角度提出了相應(yīng)的對策。希望通過本文研宄，能夠為同行業(yè)對知識型員工的管理提供一定的借鑒意義。


關(guān)鍵詞： 軟件行業(yè) 知識型員工 離職