企業(yè)人事管理論文
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摘要
現(xiàn)代企業(yè)是實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織，它要想實(shí)現(xiàn)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和盈利的目標(biāo)，除具有生產(chǎn)資料外，還必須具備管理能力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)科學(xué)的管理是關(guān)鍵,如何利用高效的管理手段來(lái)管理企業(yè)動(dòng)作，減少企業(yè)的各種資源浪費(fèi)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，已經(jīng)成為我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上面臨的重要問(wèn)題?，F(xiàn)代企業(yè)的人事管理是企業(yè)的重要組成部分，在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，革除企業(yè)中傳統(tǒng)人事管理的弊端，改革與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)的人事管理制度，己成為建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度的重要內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，推動(dòng)企業(yè)計(jì)算機(jī)管理現(xiàn)代化的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)管理者的迫切需求。應(yīng)用科學(xué)的企業(yè)管理軟件可以大大提高企業(yè)的工作效率，使企業(yè)的信息管理規(guī)范化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，輔助提高企業(yè)的決策水平。
每個(gè)企業(yè)的最終目的都是為了追求最大的經(jīng)濟(jì)效益，人事管理要為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，就應(yīng)做到合理組織勞動(dòng)，使企業(yè)具有科學(xué)的勞動(dòng)組織，以利于協(xié)作和提高工作效率。

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