上市公司管理層過度自信對會計穩(wěn)健性的影響研究

1.7萬字 31頁
原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要
會計穩(wěn)健性一直是上市公司財務制度的重要研究問題之一，上市公司在編制財務報表時是否合理，財務報表是否及時反映了當前的管理狀況，上市公司有無重大隱瞞等，不僅事關證券市場的健康有效運行，更關系到充分保護普通公司投資者的權益。行為金融學的深入研究逐漸揭示出，人們對于傳統(tǒng)的完全理性的“經濟人”假定的局限性有了越來越多的認識，心理學范疇內的過度自信等心理因素對人的影響開始越來越引起人們的重視。作為上市公司的高級管理者，管理層在知識幻覺、控制幻覺和自利歸因等因素的影響下容易產生過度自信的心理狀態(tài)。本文以滬市主板和深市創(chuàng)業(yè)板的上市企業(yè)為研究對象，選擇了嚴格的過度自信的衡量方法，采取了適當的會計穩(wěn)健性的估算方法，并對兩者進行了多元回歸分析。實證結果表明，上市公司管理層的過度自信對任職公司的會計穩(wěn)健性有著不利的影響，管理層的過度自信會損害公司的會計穩(wěn)健性，另外公司的成長階段和規(guī)模則對會計穩(wěn)健性亦為負相關，規(guī)模越大，發(fā)展階段越成熟的上市公司的會計穩(wěn)健性越差。


關鍵詞：過度自信、會計穩(wěn)健性、多元回歸分析