如何應(yīng)對(duì)本企業(yè)人員流失
13頁(yè)7700字
摘要：
員工流失，特別是關(guān)鍵員工流失一直是困擾許多企業(yè)的主要問(wèn)題之一，它會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的負(fù)面影響。首先它會(huì)使企業(yè)前期招聘成本、培訓(xùn)成本及其它一些人力資本投資付之東流；其次，企業(yè)很難在較短時(shí)間內(nèi)找到合適的替代人選，即使能夠找到，也會(huì)面臨較高成本；另外，如果他們流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，將會(huì)給當(dāng)前企業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。通常，企業(yè)員工流失率與其人力資源管理水平密切相關(guān)，企業(yè)如能改進(jìn)自身人力資源管理水平，則可以有效降低員工流失率。
主題詞：
員工流失、薪酬體系、管理制度、培訓(xùn)體系、績(jī)效考核、福利制度

參考文獻(xiàn)：

(1) 如何留住企業(yè)核心員工
(2) 案例分析：如何留住企業(yè)的核心員工2003年9月 來(lái)源：[ 21世紀(jì)人才報(bào)]
(3) 如何留住企業(yè)核心員工？ 2004年04月15日　[ 東方企業(yè)家 ]
(4) 《績(jī)效管理》 博學(xué)・21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 作者: 付亞和 / 許玉林 主編 出版社: 復(fù)旦大學(xué)出版社 出版年: 2004-12-1
(5) 《人力資源管理》(第六版) 作者: [美]加里•德斯勒 ；劉昕 / 吳雯芳等譯 出版社: 中國(guó)人民大學(xué)出版社
(6) 《胡蘿卜管理法》(“Managing with Carrots”) 作者：切斯特•埃爾頓 出版社：Gibbs Smith Publisher 2001年
(7) 《24-胡蘿卜管理者》（“The 24-Carrot Manager”）作者：艾德里安••高斯蒂克與切斯特•埃爾頓 出版社：機(jī)械工業(yè)出版社 2003.02