企業(yè)并購中的人力資源整合

本文共8頁 5995字

【摘要】并購活動因成為企業(yè)進行擴張的重要手段而受到各大企業(yè)的青睞，但與此同時，并購后因人力資源整合不利而導致的失敗例子也屢見不鮮。本文旨在通過總結(jié)目前企業(yè)并購中常遇到或被忽視的人力資源問題，通過對問題的解決，提出留住關(guān)鍵人才的成功整合方法，并突出強調(diào)了溝通在整個并購過程中的重要作用。

【關(guān)鍵字】人力資源整合 人力資源問題 關(guān)鍵人才 溝通

【Content Abstract】Merging has become an important method for enterprise expansion,which has received a big welcome, but at the same time, the defeat examples failing in human resources conformity after merge have also become common occurences. This article is for the purpose of summary the human resources problems the merging often meet or neglect, through which to raise the solution,proposed detains the core staffs's successful conformity method, and prominently emphasized the vital role communication plays in the entire merge process.

【Key Words】Human resources conformity Human resources problems Core staffs Communication

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