員工績(jī)效評(píng)估的反饋問(wèn)題研究

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摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)都把人力資源管理作為管理核心?？?jī)效評(píng)估是人力資源管理的重心，而員工績(jī)效評(píng)估反饋又是績(jī)效評(píng)估工作必不可少的重要環(huán)節(jié)。本文系統(tǒng)地介紹了績(jī)效反饋；論述了員工績(jī)效評(píng)估反饋的重要意義；通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在績(jī)效反饋工作中存在的主要問(wèn)題的研究，指出了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因；最后介紹了績(jī)效反饋面談并提出了能使績(jī)效反饋面談卓有成效的若干策略。

關(guān)鍵詞：績(jī)效反饋,意義,問(wèn)題,反饋面談策略

提綱：（一）績(jī)效反饋
（二）績(jī)效反饋的必要性和重要性
（三）當(dāng)前企業(yè)績(jī)效反饋工作中的主要問(wèn)題及原因分析
（四）績(jī)效評(píng)價(jià)反饋面談

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