企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整研究
——以xx省為例


1.35萬字 22頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要

養(yǎng)老保險作為社會保險體系中的非常重要的部分，也是保障退休人員生活的重要手段，養(yǎng)老金待遇的調整問題更是事關到退休人員生活需求能否得到滿足的重要環(huán)節(jié)。所以，對于養(yǎng)老金待遇調整具有深刻的意義。
本文立足xx省實際，較為全面梳理養(yǎng)老金調整的演變，從公平的角度對養(yǎng)老金待遇調整進行了分析，得出結論，即現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇水平存在著調整缺乏規(guī)劃，調整系數(shù)參考指標單一，養(yǎng)老金調整幅度超過了正常工資增長，對于特殊群體照顧引發(fā)人們不滿，缺乏明確的系數(shù)計算方式等諸多問題。最后，針對上述問題，在借鑒國內外經(jīng)驗的基礎上，從制定統(tǒng)一的調整制度、促使“調待”方法更具科學性、完善特殊群體的社會福利與救助政策、加強養(yǎng)老金待遇水平調整的“并軌”等方面提出了相應的對策建議。




關鍵詞：企業(yè)退休人員；養(yǎng)老金待遇；公平；調整