企業(yè)校園招聘存在問題及對策分析

1.36萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要


大學生就業(yè)一直是受到廣泛關(guān)注的社會問題，校園招聘則是應屆畢業(yè)生成功就業(yè)主要平臺，也是企業(yè)獲得高素質(zhì)人才的一個重要渠道。校園招聘以其針對性強、時效性好、易于交流溝通、成功率高等特點越來越受到廣大畢業(yè)生和用人單位的歡迎。然而，企業(yè)校園招聘也存在著一些顯著的問題。不少企業(yè)校園招聘有效性低下，浪費了大量的人力、物力、財力，招聘結(jié)果卻不盡如人意，這嚴重制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，如何提高校園招聘有效性，從而幫助企業(yè)獲取需要的人才以增加企業(yè)整體競爭力、促進大學生就業(yè)提高就業(yè)率成為企業(yè)、應屆生和高校最關(guān)心的問題。
本文在文獻整理閱讀的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往的相關(guān)理論和研究成果，從企業(yè)、畢業(yè)生和高校三個層面分析校園招聘中存在的問題、探究存在問題的原因、在此基礎(chǔ)上提出提高校園招聘有效性的對策與建議，從而為我國的企業(yè)進行校園招聘提供一些有益的參考建議。結(jié)合本文的研究，我認為要提高企業(yè)校園招聘有效性，不是僅要靠企業(yè)的努力，需企業(yè)、畢業(yè)生應聘者和高校三個方面共同努力。



關(guān)鍵詞：校園招聘；應屆畢業(yè)生；校園招聘有效性