大學(xué)畢業(yè)跳槽和勞動(dòng)爭(zhēng)議


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大學(xué)畢業(yè)跳槽和勞動(dòng)爭(zhēng)議
近幾年來，剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生，大學(xué)生畢業(yè)后踏上工作崗位，都要與用人單位簽定“勞動(dòng)合同”用人單位為留住人才防止被大學(xué)生當(dāng)作鍛煉的跳板在所簽合同書上都注明合同最低年限，如違約合同而提早辭退，將賠償單位一定的違約金。盡管如此，仍有不少大學(xué)生因?qū)挝坏拇霾粷M或環(huán)境不滿而提前解除合同，并且不情愿賠償違約金。而單位因大學(xué)畢業(yè)生不愿賠錢便扣留其檔案，不辦理退工手續(xù)，因而引發(fā)了不少勞動(dòng)糾紛，
近年來，各媒體不斷報(bào)道大學(xué)生就業(yè)難，許多企事業(yè)招聘人員在應(yīng)聘大會(huì)上夸大了本企事業(yè)的實(shí)力，他們?yōu)榱宋瞬牛踔翞榱俗约浩笫聵I(yè)的聲譽(yù)夸大其詞，說什么本企業(yè)的業(yè)績有多么多么的大，合同額有多么多