大學畢業(yè)跳槽和勞動爭議


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大學畢業(yè)跳槽和勞動爭議
近幾年來，剛畢業(yè)的大學生跳槽引發(fā)的勞動爭議案件時有發(fā)生，大學生畢業(yè)后踏上工作崗位，都要與用人單位簽定“勞動合同”用人單位為留住人才防止被大學生當作鍛煉的跳板在所簽合同書上都注明合同最低年限，如違約合同而提早辭退，將賠償單位一定的違約金。盡管如此，仍有不少大學生因對單位的待遇不滿或環(huán)境不滿而提前解除合同，并且不情愿賠償違約金。而單位因大學畢業(yè)生不愿賠錢便扣留其檔案，不辦理退工手續(xù)，因而引發(fā)了不少勞動糾紛，
近年來，各媒體不斷報道大學生就業(yè)難，許多企事業(yè)招聘人員在應聘大會上夸大了本企事業(yè)的實力，他們?yōu)榱宋瞬?，甚至為了自己企事業(yè)的聲譽夸大其詞，說什么本企業(yè)的業(yè)績有多么多么的大，合同額有多么多