對(duì)我國“平等就業(yè)”原則的反思


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在人權(quán)觀念日益深入人心的今天，平等就業(yè)原則作為勞動(dòng)權(quán)的一項(xiàng)基本內(nèi)容得到廣泛的認(rèn)可。人的最基本權(quán)利一一生存權(quán)要求任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得一項(xiàng)工作的權(quán)利，而且這種權(quán)利還不能因?yàn)榉N族、性別、民族、年齡、政治態(tài)度＼宗教＼國籍等國來而受到歧視。因?yàn)椤疤熨x人權(quán)， 自由平等”，不能因?yàn)橐陨线@些因未有差別就剝奪了一部分人生存的權(quán)利。道理都是淺顯易懂的，法律也有明文規(guī)定，盡管我(／，在努力創(chuàng)造一種“平等”的社會(huì)環(huán)境，令人遺憾的是：不管是在制度上，還是在實(shí)踐操作中，真正的平等就業(yè)受到諸多因素的限韋U。
(一)對(duì)我國法律“平等就業(yè)”范圍的反思
客觀上說，我國從建國以來，對(duì)勞動(dòng)權(quán)以及平等就業(yè)的保護(hù)做出了巨大的努力。首先，
憲法律第三十三條明文規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，為平等就業(yè)鋪下了基石。另外，憲法第三十六條、第四條、第四十八條還強(qiáng)調(diào)了少數(shù)民族，有宗教信仰的人及婦女的平等地位。其次，勞動(dòng)法第十二條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視o”第十三條特別強(qiáng)調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工