關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的法律適用問題

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《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的法律適用問題》
當(dāng)前，隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的逐漸轉(zhuǎn)換和勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐漸呈現(xiàn)出了兩大特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量明顯上升：二是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體、訴訟關(guān)系和訴訟類型等方面也發(fā)生了很大的變化。過去主要是因行政處分引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)在此類案件繼續(xù)增加，而因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛以及因休息權(quán)、工作權(quán)發(fā)生的糾紛等都大量出現(xiàn)并呈上升趨勢(shì)。在上述這種情況下，人民法院應(yīng)該如何保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從根本上鞏固我國(guó)勞動(dòng)制度的改革成果，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，合法、公正、及時(shí)地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就提到了審理工作的重要議事日程上。由于這項(xiàng)工作還