競業(yè)避止--不得不面對的現(xiàn)實


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競業(yè)避止--不得不面對的現(xiàn)實
摘要：本文從競業(yè)避止這一后勞動合同義務這一概念入手，通過一實際案例，試圖探討競業(yè)避止的實質(zhì)、適用對象及應對措施。
關(guān)鍵詞：競業(yè)避止 勞動合同 職業(yè)化
競業(yè)避止，又教競業(yè)禁止，合同又叫“不競爭合同”是發(fā)達國家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。
合同簽訂的時間可以是在勞動關(guān)系建立之時，作為雇傭合用的一部分存在，或者作為獨立的保密協(xié)議中的特種條款存在。這種競業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競爭行為。合同簽訂的時間也可以是勞動關(guān)系結(jié)束之時，即雇主與雇員結(jié)束雇傭合同之時，這是競業(yè)避止條款存在于勞動合同的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競爭的行為。