可供選擇的失業(yè)保障改革思路—組合式失業(yè)保障體1


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可供選擇的失業(yè)保障改革思路—組合式失業(yè)保障體系
　
　　 [放棄失業(yè)保險制度，將對失業(yè)者的生活救濟(jì)、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)服務(wù)等項保障職能進(jìn)行分解，由雇主、政府及社會公益組織等不同責(zé)任主體分別承擔(dān)，形成社會力量共同支撐的組合式保障體系。]　　 　　 組合式失業(yè)保障體系——一種可供選擇的改革思路?　　 　　基于中國國情以及失業(yè)保險制度難以回避甚至無法解決的矛盾，我們提出一種新的失業(yè)保障思路供研究討論：放棄失業(yè)保險制度，將對失業(yè)者的生活救濟(jì)、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)服務(wù)等項保障職能進(jìn)行分解，由雇主、政府及社會公益組織等不同責(zé)任主體分別承擔(dān)，形成社會力量共同支撐的組合式保障體系。我們所建議的基本體制框架是：?　　 　　 1.全面推行雇主補(bǔ)償制度?　　 　　 雇主（用人單位）是產(chǎn)生失業(yè)問題的責(zé)任主體之一。放棄失業(yè)保險后，雇主不必