勞動法學(xué)論文--淺析一勞動爭論案件


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勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利.義務(wù)的爭議。
勞動爭議的概念包括以下主要內(nèi)容：（1）勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的`有關(guān)勞動權(quán)力和勞動義務(wù)方面的沖突，它不包括由于觀念`信仰`理 等分歧引起的爭議。（2）勞動爭論是發(fā)生在勞動法 關(guān)系當(dāng)事人——用工方和職工之間的爭議。（3）當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不包括雙方以其他主體資格`在其他法律發(fā)生的權(quán)利`義務(wù)爭議。
我國勞動爭議處理的范圍與勞動法律關(guān)系的內(nèi)容范圍一致，即勞動法律