勞動爭議處理制度的實踐與反思


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勞動爭議處理制度的實踐與反思

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動權(quán)利勞動義務(wù)是依據(jù)勞動法、集體合同和勞動合同具體確立的，其內(nèi)容包括就業(yè)、工時、工資、勞動保護(hù)、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎勵處罰等各個方面。勞動爭議有個別爭議（職工當(dāng)事人1～2人）、集體爭議（職工當(dāng)事人3人以上組成的群體）和團(tuán)體爭議（工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議）
自我國開始從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌以來，勞動爭議就呈逐年上升趨勢。勞動爭議原因因履行勞動合同發(fā)生的爭議最多，其它依次為就業(yè)保障（開除、除名、違紀(jì)辭退職工）、勞動報酬、職工自行辭離、保險福利、工時休息體假、培訓(xùn)、女職工勞動保護(hù)等。勞動爭議的顯著特點是：勞動爭議大多發(fā)生在國有和外資企業(yè)中，私營企業(yè)則很少（勞動爭議只有表