淺談職工合法權(quán)益的維護


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淺談職工合法權(quán)益的維護
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、發(fā)展以及我國對外開放的不斷擴大，我國所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，多種經(jīng)濟成分代替了單一經(jīng)濟體制，企業(yè)的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)進行了剝離，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變革，勞動者、經(jīng)營者，以及企業(yè)都有了各自不同的責(zé)、權(quán)、利益關(guān)系，相互之間也有了不同目標(biāo)，計劃經(jīng)濟下那種同志之間的“分工不同的關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟利益的再分配的關(guān)系，各種矛盾、沖突時有發(fā)生。這時維護職工的最基本的生存權(quán)，即獲得勞動報酬和生命安全健康保障權(quán)，成為職工的第一需要戶工會必須順應(yīng)這一發(fā)展變化，突出其維護職能。只有在此基礎(chǔ)上才能對職工進行有效的組織，發(fā)揮參與和建設(shè)的職能，才能有效的對職工進行教育，否則工會的建設(shè)、參與和教育職能無從發(fā)揮。
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進行剝離，使資產(chǎn)的所有者、經(jīng)營者和勞動者三者之間的利益關(guān)系都要求得到最大的保障。在當(dāng)前國營企業(yè)從計劃經(jīng)濟向