人才流動中的商業(yè)秘密保護


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人才流動中的商業(yè)秘密保護
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才競爭日益劇烈，人才流動日益頻繁，合理、正當?shù)娜瞬帕鲃討档么罅μ岢?。但現(xiàn)實生活中，人才流動中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出，骨干職員帶著原單位的商業(yè)秘密“跳槽”另謀高就或自立門戶成為商業(yè)秘密流失的主渠道。為此，如何有效地防止人才流動中商業(yè)秘密的流失，保護商業(yè)秘密不受侵犯，成為急需解決的問題。一．商業(yè)秘密的構(gòu)成要件及認定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。一項信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，就是根據(jù)該定義從以下四方面進行認定：1． 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益這指的是商業(yè)秘密的價值性，是法律保護商業(yè)秘密的目的。1995年國家工商局發(fā)布《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》，其中對“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益”解釋為“能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。”該解釋揭示了商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。首先，商業(yè)秘密能給權(quán)利人帶來的經(jīng)濟利益往往體現(xiàn)為因競爭