因簽約或解約而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛


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“簽約”或“解約”即指勞動(dòng)合同的訂立或解除。勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除即指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)全同一方或以方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)全同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的單方解除可以是勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職，也可以是企業(yè)對(duì)員工的辭退。因簽約或解約而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，是最常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛之一，它往往導(dǎo)致用人單位或員工個(gè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金或違約金。首先讓我們看一下這個(gè)曾經(jīng)在全國(guó)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“趙繼英60成元買(mǎi)辭職”一案：
1998年8月18日，四川東材企業(yè)集團(tuán)公司職工趙繼英向公司遞交辭職報(bào)告，該公司根據(jù)1998年4月25日公司與職工簽訂的勞動(dòng)全同的規(guī)定，要求趙繼英賠償公司60萬(wàn)元違約金及10萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。
1999年6月21日，綿陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)全同紀(jì)紛下達(dá)裁決書(shū)。裁決書(shū)裁明，要求趙繼英賠償四川東格企業(yè)集團(tuán)公司違約金60萬(wàn)
1999年6月底，趙繼英向綿陽(yáng)市游仙區(qū)人民法院提起訴訟。同年11月1日，游仙區(qū)人民法院公開(kāi)審理此案，2000年6月2日，該院作出一審判決，責(zé)令趙繼英交付給四川東材企業(yè)集團(tuán)公司10萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及