因簽約或解約而引發(fā)的勞動糾紛


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“簽約”或“解約”即指勞動合同的訂立或解除。勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的解除即指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧尤环交蛞苑疆?dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動全同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的單方解除可以是勞動者的主動辭職，也可以是企業(yè)對員工的辭退。因簽約或解約而引發(fā)的勞動糾紛，是最常見的勞動糾紛之一，它往往導(dǎo)致用人單位或員工個支付經(jīng)濟(jì)賠償金或違約金。首先讓我們看一下這個曾經(jīng)在全國鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“趙繼英60成元買辭職”一案：
1998年8月18日，四川東材企業(yè)集團(tuán)公司職工趙繼英向公司遞交辭職報告，該公司根據(jù)1998年4月25日公司與職工簽訂的勞動全同的規(guī)定，要求趙繼英賠償公司60萬元違約金及10萬元培養(yǎng)費(fèi)。
1999年6月21日，綿陽市勞動仲裁委員會對該勞動全同紀(jì)紛下達(dá)裁決書。裁決書裁明，要求趙繼英賠償四川東格企業(yè)集團(tuán)公司違約金60萬
1999年6月底，趙繼英向綿陽市游仙區(qū)人民法院提起訴訟。同年11月1日，游仙區(qū)人民法院公開審理此案，2000年6月2日，該院作出一審判決，責(zé)令趙繼英交付給四川東材企業(yè)集團(tuán)公司10萬元培養(yǎng)費(fèi)及