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分析最低工資保障制度在實施中的問題.doc

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分析最低工資保障制度在實施中的問題,頁數(shù):3字數(shù):3616內(nèi)容摘要:建立最低工資保障制度是保障勞動者基本生活和合法權(quán)益的重要措施,具有十分重要的現(xiàn)實意義。但在其實施過程中還存在著諸多的問題,例如企業(yè)對最低工資標準的不以為然;企業(yè)利用最低工資標準愚弄欺詐勞動者;勞動者自身缺乏自我保護意識,不了解最低工資標準及其適用范圍等。...
編號:10-61272大小:33.00K
分類: 論文>其他論文

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分析最低工資保障制度在實施中的問題


頁數(shù):3 字數(shù):3616

內(nèi)容摘要:建立最低工資保障制度是保障勞動者基本生活和合法權(quán)益的重要措施,具有十分重要的現(xiàn)實意義。但在其實施過程中還存在著諸多的問題,例如企業(yè)對最低工資標準的不以為然;企業(yè)利用最低工資標準愚弄欺詐勞動者;勞動者自身缺乏自我保護意識,不了解最低工資標準及其適用范圍等。根據(jù)有關(guān)部門及有關(guān)法律規(guī)定,發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付工資低于最低標準,可向勞動部門提出仲裁請求,其勝訴率很高。另外勞動者要提高我意識,依法維護自己的合法權(quán)益。同時,勞動部門也將加大監(jiān)察力度,積極解決這些問題。

關(guān)鍵詞:最低工資、最低工資保障制度

  
為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭,我國《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。
最低工資,是指勞動者