關(guān)于勞動(dòng)法一系與雇傭法律關(guān)系的討論


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(摘要)隨著我國用工制度的改革，勞動(dòng)爭議糾紛呈上升趨勢(shì)。但在理論上
和實(shí)務(wù)上，對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系存在問題，這反映了我國勞動(dòng)法律
制度存在缺陷。因此，從理論上及實(shí)務(wù)上，研究該問題就具有一定的意義。
(關(guān)鍵詞)勞動(dòng)法律關(guān)系、雇傭法律關(guān)系、
一、引言
二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系
一、引言
隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動(dòng)用工制度改革的深化，關(guān)于勞
動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的問題呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)和新的特點(diǎn)。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與所在單位(用人單位)依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．所謂雇用法律關(guān)系：是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系