關(guān)于勞動合同訂立的相關(guān)問題辨析


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關(guān)鍵詞：勞動合同的訂立，勞動者，廠長經(jīng)理，事實(shí)勞動關(guān)系，法律保護(hù)

內(nèi)容摘要：本文就勞動合同訂立中關(guān)于對勞動者和用人單位兩個(gè)概念在實(shí)際適用時(shí)的理解及依法形成的勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系的法律保護(hù)問題作出了相關(guān)論述。

勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，并以書面形式明確
雙方權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任得法律行為。《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者和用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！痹摋l規(guī)定首先明確了勞動合同的含義和在建立勞動關(guān)系中的作用，其中既指明了勞動合同作為合同所具有的基本法律特征，即它是設(shè)定雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也表明了它不同于一般民事合同的主體協(xié)議，而且其目的