論我企業(yè)對女職工特殊保護的問題


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論我企業(yè)對女職工特殊保護的問題

摘要：近幾年來，在加強我國勞動法制建設(shè)工作中，女工勞動保護的法律保障受到重視。盡管如此仍有一些企業(yè)無視法律的存在，置女職工的權(quán)利于不顧，給女職工帶來了心理和生理上的傷害。對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)在正確分析原因的基礎(chǔ)上，積極制定可行措施解決，使法律的尊嚴得到捍衛(wèi)，女職工的權(quán)益得到保護：
關(guān)鍵詞：女職 特殊保護
女工的特殊勞動保護是我國勞動法的一個重要組成部分。在我國勞動法的內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)中，將女工的特殊保護作為一個獨立部分研究，可以全面而系統(tǒng)地研究這部分的特殊性。我國根據(jù)憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政性文件，指導(dǎo)各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，指定了不少措施保護女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工勞動保護制度。近幾年來，在加強我國勞動法制的建設(shè)工作中，女工勞動保護的法律保障受到理視。國務(wù)院于1998年7月21日發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，與同年9月1日開始實施。這是建國以來第一個正