完善勞動爭議處理制度，建立和諧勞動關系


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完善勞動爭議處理制度，建立和諧勞動關系

摘要：勞動爭議與生產有著密切的關系。及時地、正確地解決勞動爭議是建立和諧的勞動關系的重要保障。《勞動法》的頒布確立了我國勞動爭議的處理制度。勞動爭議處理制度在解決勞動爭議、維護勞動關系當事人的合法權益，保證企業(yè)生產和工作的正常運轉，調動員工的積極性等方面發(fā)揮了積極作用。但是，隨著經濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入，目前的勞動爭議處理制度已不太適應處理勞動爭議的需要，重構或是改革勞動爭議處理制度應提到議事日程中來。
關鍵詞：勞動爭議處理制度、勞動爭議、勞動關系、勞動法
近年來，勞動爭議的數量大大上升，其中非公有制企業(yè)的中小企業(yè)的勞動爭議急劇增加，集體勞動爭議的數量比過去有逐步增加的趨勢。
勞動爭議，是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執(zhí)。勞動關系的實質是基于勞動關系，發(fā)生在勞動法律關系黨當事人——用工方與取工之間的爭議。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《爭議處理條例》）規(guī)定了勞動爭議處理的范圍。正確處理勞動爭議，必須明確以下幾個方面。
勞動關系與勞務關系的區(qū)別。勞動關系的特征是勞動關系的一方勞動者要成為另一方