績效評估：政府再造的新策略


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【摘要】：通過分析我國政府在政府再造方面所面臨的問題，著重提出績效評估在政府再造中的現(xiàn)實意義。以績效評估的內(nèi)容和性質(zhì)結(jié)合我國實際情況，分三個部分論述績效評估的作用：1、 績效評估：政府改進行政管理的有效工具；2、中國政府開展績效評估的動力機制；3、中國政府部門實施績效評估問題分析。

【關(guān) 鍵 詞】：績效評估；政府再造；政府改革

政府再造，精確地講是政府行政的再造。是對公共體制和公共組織進行根本性的轉(zhuǎn)型，以大幅提高組織效能、效率、適應(yīng)性以及創(chuàng)新的能力，并通過變革組織目標(biāo)、組織激勵、責(zé)任機制、權(quán)利結(jié)構(gòu)及組織文化等來完成這種轉(zhuǎn)型過程。我國當(dāng)前行政改革的目的就是要進一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。但同社會主義市場經(jīng)濟體制的要求相比，與WTO所通行的國際慣例與要求相比，與廣大人民群眾的期望相比，我國的行政管理中仍存在著許多急需解決的問題。因此，進行政府再造重振和提升我國