復(fù)雜性組織管理的涵義、特點和形式


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摘　要　復(fù)雜性理論引入組織管理是組織管理適應(yīng)當(dāng)今時代經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,也是當(dāng)代組織管理理論和實踐自身發(fā)展的必然趨勢。復(fù)雜性管理指管理對象的復(fù)雜性和應(yīng)用復(fù)雜性理論和方法于管理實踐。其基本特點是整體性、系統(tǒng)思考、隱喻方法、學(xué)習(xí)與適應(yīng)、自主與協(xié)調(diào)、悖論式領(lǐng)導(dǎo)?；煦缬行蚪M織管理是復(fù)雜性組織管理的一種典型形式。

關(guān)鍵詞　復(fù)雜性;組織管理;混沌有序組織

復(fù)雜性理論引入組織管理的時代背景
把復(fù)雜性理論引入組織管理,使之適應(yīng)新時期的需要,是近年來組織管理思想發(fā)展的重要趨勢?？刂普摷肮芾砜茖W(xué)專家比爾說:“舊世界的特點是管理事務(wù),新世界的特點需要處理復(fù)雜性。”[1]研究這一新趨勢和新特點,對于推進(jìn)管理思想和方法的變革創(chuàng)新,增強(qiáng)大型企業(yè)的活力,促進(jìn)中小型企業(yè)的發(fā)展,乃至進(jìn)一步實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,完善國家創(chuàng)新體系,都有重要的啟發(fā)和借鑒意義。
科學(xué)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致人們相互交流和影響急劇增加與擴(kuò)大,人的活動和生存環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性不斷增加所帶來的問題,使人們認(rèn)識到,沒有哪種組織的結(jié)構(gòu)可以以不變應(yīng)萬變,一個組織的生存和競爭能力常常取決于它對外部變化做出及時反應(yīng)的能力和開拓創(chuàng)新的能力。傳統(tǒng)管理方式已難以應(yīng)付當(dāng)今越來越復(fù)雜的人類活動和環(huán)境,成為制約引入新技術(shù)和適應(yīng)新環(huán)境的瓶頸。把復(fù)雜性思想引入管理,是當(dāng)今時代經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,也是當(dāng)代管理理論和實踐發(fā)展的必然要求。
總之,社會信息化、知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化