平衡勞動關系的沖突與合作—對于和諧勞動關系的理論思考.docx
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平衡勞動關系的沖突與合作—對于和諧勞動關系的理論思考,[摘要】研究表明沖突是勞動關系的本質特征，而實現和諧勞動關系的途徑是平衡主體權利，通過集體調整的方式，用合作解決沖突和矛盾。沖突性是由市場經濟下生產資料占有程度和勞動目的不同，以及由此導致的利益差異所決定的。而利益、權利、制度的失衡就會造成沖突的激化，而平衡是實現和諧勞動關系的主要途徑，集體調整則是平衡的有效手段，所以...
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[摘要】研究表明沖突是勞動關系的本質特征，而實現和諧勞動關系的途徑是平衡主體權利，通過集體調整的方式，用合作解決沖突和矛盾。沖突性是由市場經濟下生產資料占有程度和勞動目的不同，以及由此導致的利益差異所決定的。而利益、權利、制度的失衡就會造成沖突的激化，而平衡是實現和諧勞動關系的主要途徑，集體調整則是平衡的有效手段，所以政策和法律也應以平衡主體、權利和過程為導向，以集體勞動關系為重點。
