深化改革，完善公務(wù)員制度


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深化改革，完善公務(wù)員制度

十五大報告提出：“深化人事制度改革，引入競爭激勵機制，完善公務(wù)員制度，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化國家行政管理干部隊伍”。這給我國公務(wù)員制度實施工作提出了新的目標(biāo)和任務(wù)。下面就貫徹落實十五大精神，完善公務(wù)員制度提幾條初步的看法和意見。
一、新目標(biāo)新任務(wù)的提出適逢其時
黨的十四大以來，各級國家行政機關(guān)按照“盡快推行公務(wù)員制度”的要求，采取整體推進(jìn)，重點突破，自上而下，穩(wěn)步實施的方法，推行國家公務(wù)員制度工作取得了很大的成績。首先，公務(wù)員管理初步走上法制化軌道。目前已形成一個以《國家公務(wù)員暫行條例》為龍頭，以36個單項法規(guī)和規(guī)章相配套的國家公務(wù)員管理法規(guī)體系。其次，管理機制架構(gòu)基本成型。通過嚴(yán)把“進(jìn)口”、管好“樓梯口”、暢通“出口”等措施的實施，競爭激勵機制、新陳代謝機制、勤政廉政保障機制開始形成，各級國家行政機關(guān)的生機與活力明顯