論當今社會最低工資的實施情況


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論文摘要：
工資是我國勞動者生活的主要來源，在社會主義市場機制下，仍然具有社會分配職能和經(jīng)濟杠桿職能，是我國國民經(jīng)濟計劃的重要組成部分，它不僅直接聯(lián)系到勞動者同企業(yè)的物質利益，也關系到國家、社會的產(chǎn)生、消費和社會的發(fā)展、穩(wěn)定，因此工資是我國勞動立法的一個重要問題。
本文通過對最低工資的法律條文的理解和一些案例的分析制定了最低工資的保障措施使得最低工資標準能夠順利的事實，保障了人民生活水平。

論文正文
我國有關最低工資的勞動法律條文
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定會勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的勞動報酬。
最低工資標準是指單位勞動時間的