論當(dāng)今社會(huì)最低工資的實(shí)施情況


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論文摘要：
工資是我國勞動(dòng)者生活的主要來源，在社會(huì)主義市場機(jī)制下，仍然具有社會(huì)分配職能和經(jīng)濟(jì)杠桿職能，是我國國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的重要組成部分，它不僅直接聯(lián)系到勞動(dòng)者同企業(yè)的物質(zhì)利益，也關(guān)系到國家、社會(huì)的產(chǎn)生、消費(fèi)和社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定，因此工資是我國勞動(dòng)立法的一個(gè)重要問題。
本文通過對最低工資的法律條文的理解和一些案例的分析制定了最低工資的保障措施使得最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠順利的事實(shí)，保障了人民生活水平。

論文正文
我國有關(guān)最低工資的勞動(dòng)法律條文
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定會(huì)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的