酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編


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七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

□ 總則
第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。?
第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。?
第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。?
第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。
第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：?
(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。?
(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：?
(1)事務(wù)職?
(2)營業(yè)職?
(3)生產(chǎn)職?

□ 人事
第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。?
第七條 (一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。?
(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。
(三)試用期間如認(rèn)為不適合時，得予解除試用。?
第八條 新進(jìn)臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。?
第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書表：?
(1)親筆履歷表。?
(2)從業(yè)員調(diào)查表。?
(3)最近2寸半身照片。?
(4)如系推薦介紹者，即其書狀。?
(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。?
(二)決定錄用者須繳交下列書表：?
(1)保證書。?
(2)志愿書。?
(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。?
(4)健康診斷書。?
(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。?
(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動時，應(yīng)隨時報(bào)備。?
第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。
第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：?
(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者。?
(二)因事繼續(xù)請假達(dá)30天者。?
(三)由公司調(diào)派從事