廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章


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廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則
第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。?
第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。?
第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。?

□ 甄選
第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要
時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。?
□ 報(bào)到
第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。?
(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；?
(二)辦理保證事宜；?
(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；?
(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；?
(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。?

□ 保證
第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。?
前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。?
第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。?
保證人必須有下列資格：?
(一)本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。?
(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。?
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。?
第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。?
(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；?
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；?
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；?
(四)故意毀