關(guān)于職業(yè)管理處主任問題的思考


頁數(shù)：4 字?jǐn)?shù)：3673

關(guān)于職業(yè)管理處主任問題的思考

　　中國的物業(yè)管理行業(yè),如其它行業(yè)所面對的知識經(jīng)濟(jì)時代一樣,"以人為本"的問題是一個不容忽視的重要問題。如何適應(yīng)21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,培養(yǎng)更多的物業(yè)管理人才,建立一支職業(yè)化的物業(yè)管理隊(duì)伍,尤其是如何塑造一支職業(yè)的管理處主任隊(duì)伍等,將是物業(yè)管理行業(yè)迫在眉睫、刻不容緩的需要認(rèn)真解決的問題?！　”疚脑噲D從以下幾個方面,對這一問題進(jìn)行初步探討,以期引起更廣泛的關(guān)注和重視?！　∫?、問題的提出.　　1、僅僅從外延去研究物業(yè)管理行業(yè)的末來發(fā)展主向,尚不能從根本上解決物業(yè)管理行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。縱觀近年有關(guān)媒體和理論研究刊物的文章,我們不難發(fā)現(xiàn),絕大部分文章圍繞著物業(yè)管理行業(yè)的有關(guān)立法、社區(qū)文化建設(shè)、與開發(fā)商、業(yè)主及其他的關(guān)系、收取管理費(fèi)以及保安、清潔、綠化、維修等等展開研究。當(dāng)然,這也是非常必要的。而對