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企業(yè)人力資源常見問題綜述

企業(yè)人力資源常見問題綜述；本文從傳統(tǒng)人事管理，現(xiàn)代人力資源管理等方面出發(fā)，詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源常見問題綜述，內(nèi)容詳細(xì)、層次清晰，值得有需求的朋友借鑒。
從中學(xué)生攜帶手機(jī)的利弊談校園手機(jī)管理

這是一篇關(guān)于從中學(xué)生攜帶手機(jī)的利弊談校園手機(jī)管理的文章，就中學(xué)生適不適合攜帶手機(jī)的問題展開討論。
我國農(nóng)村選舉制度的研究

由村民依法根據(jù)自己的意愿選出自己滿意的村民委員會(huì)，是農(nóng)村民主選舉的重要內(nèi)容，也是憲法賦予的基本權(quán)利。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村民主選舉也在如火如荼地進(jìn)行中，但其中暴露出來的問題也是有目共睹、不容忽視的。本文就是針對(duì)此情況，對(duì)選舉制度在農(nóng)村的具體實(shí)施進(jìn)行了研究。首先通過實(shí)地調(diào)查和參看有關(guān)農(nóng)村選舉..
勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用

勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用。要建立完善的招聘體系，首先要建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的人才素質(zhì)模型，并設(shè)計(jì)出能準(zhǔn)確判斷和識(shí)別人才素質(zhì)的評(píng)估要點(diǎn)。本文將就如何建立勝任素質(zhì)模型并將其運(yùn)用到實(shí)際招聘工作中進(jìn)行闡述。
績效管理中的員工心理問題分析

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某集團(tuán)員工培訓(xùn)案例分析

該論文是人力資源管理期末考核的論文關(guān)于xx集團(tuán)員工培訓(xùn)案例分析，包括案例，案例分析和改進(jìn)方案。
某有限公司工作分析的實(shí)證研究

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我國中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策

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人事管理系統(tǒng)論文

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