勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用.pdf
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勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用,。要建立完善的招聘體系，首先要建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人才素質(zhì)模型，并設(shè)計(jì)出能準(zhǔn)確判斷和識(shí)別人才素質(zhì)的評(píng)估要點(diǎn)。本文將就如何建立勝任素質(zhì)模型并將其運(yùn)用到實(shí)際招聘工作中進(jìn)行闡述。
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此文檔由會(huì)員 peterpc0701 發(fā)布
勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用。要建立完善的招聘體系，首先要建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人才素質(zhì)模型，并設(shè)計(jì)出能準(zhǔn)確判斷和識(shí)別人才素質(zhì)的評(píng)估要點(diǎn)。本文將就如何建立勝任素質(zhì)模型并將其運(yùn)用到實(shí)際招聘工作中進(jìn)行闡述。
