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淺談某私營企業(yè)人才引進(jìn)政策中存在的問題與對策目前，就我國企業(yè)人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀看，企業(yè)人才資源開發(fā)仍然存在以下幾個(gè)問題：重管理培訓(xùn)，輕技術(shù)培訓(xùn)。 我們知道，企業(yè)人才主要包括三類：一是企業(yè)經(jīng)營管理人才，二是專業(yè)技術(shù)人才，三是技能人才。我國企業(yè)對這三類人才的培養(yǎng)一向側(cè)重于企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)，絕大..
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淺談情感管理在企業(yè)中的應(yīng)用內(nèi)容摘要： 現(xiàn)今的企業(yè)管理還存在很多的不足與缺陷，員工是企業(yè)的一切之本，重視員工，尊重員工才會得到員工的支持與信任，企業(yè)才能得以永續(xù)發(fā)展。情感管理是在管理理論發(fā)展的基礎(chǔ)上提出來的，它是人本管理的延伸與發(fā)展，企業(yè)管理者只有運(yùn)用好情感管理才能為企業(yè)與員工的共同發(fā)展尋求一條光明..
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淺談某小企業(yè)人才引進(jìn)政策中存在的問題與對策某企業(yè)提出問題如下： 我公司是有兩項(xiàng)證件業(yè)務(wù)的旅游公司, 其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)是有獨(dú)家性質(zhì)小三通證件業(yè)務(wù)。但由于時(shí)逢金融危機(jī)，此項(xiàng)業(yè)務(wù)量在今年開始大幅度下降, 所以想找一些新業(yè)務(wù)并想找一個(gè)好的總經(jīng)理助理, 一方面給我們好的經(jīng)營建議, 另一方面開拓新業(yè)務(wù)。在面試過程中雖然物..
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淺談企業(yè)成本管理存在的問題及對策[內(nèi)容提要] 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)日趨一體化的時(shí)代，市場已進(jìn)入了微利時(shí)代，要在激烈的市場競爭中立足，迫在眉睫的事情就是要控制成本，也就是必須要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的成本管理。然而，傳統(tǒng)的成本管理思想已不能適應(yīng)現(xiàn)代成本理念，成本管理不僅僅是單獨(dú)的降低成本，而應(yīng)從公司的..
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[摘 要]會計(jì)信息化導(dǎo)致在會計(jì)數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對審計(jì)線索、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制和審計(jì)人員產(chǎn)生了影響。為此，應(yīng)當(dāng)要健全審計(jì)的法律法規(guī)體系、完善會計(jì)信息化的審計(jì)方法、加強(qiáng)審計(jì)軟件技術(shù)的開發(fā)和提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)會計(jì)信息化的審計(jì)需要。[關(guān)鍵詞]會計(jì)信息化 審..
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淺談企業(yè)的應(yīng)收帳款管理_會計(jì)論文摘 要應(yīng)收賬款是指企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動，應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項(xiàng)，主要包括企業(yè)銷售商品或提供勞務(wù)等應(yīng)向有關(guān)債務(wù)人收取的價(jià)款及代購貨單位墊付的包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)等。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著競爭腳步的加速，企業(yè)為了穩(wěn)住自己的銷售管理，擴(kuò)大產(chǎn)品銷路，減..
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會計(jì)電算化環(huán)境下的內(nèi)部控制_畢業(yè)論文［摘要］從我國目前會計(jì)電算化發(fā)展的實(shí)際情況來看，一方面企業(yè)不惜重金通過購買商品化會計(jì)軟件或自行開發(fā)等手段去購建電算化會計(jì)信息系統(tǒng)，另一方面卻又不重視電算化會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制建設(shè)，從而使電算化后，企業(yè)經(jīng)營失敗、會計(jì)信息失真及不守法經(jīng)營行為時(shí)有發(fā)生，這在很大程度..
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PS2鼠標(biāo)鍵盤協(xié)議_外文翻譯
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普通銑床開放式數(shù)控化改造的開發(fā)設(shè)計(jì)_外文翻譯
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