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  勞動(dòng)關(guān)系講義（新版）

HR管理師案例評(píng)析案例1：勞動(dòng)合同的終止與醫(yī)療期　　幾年前，小錢通過(guò)本市人才市場(chǎng)應(yīng)聘進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作。當(dāng)時(shí)企業(yè)與小錢簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：如果合同期滿前，企業(yè)不通知終止勞動(dòng)合同，那么本合同自然順延一年�！　〗衲�3月中旬，企業(yè)人事部門突然口頭通知小錢，月底合同期滿..