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  論薪酬制度改革對(duì)激活人力資源

摘要 針對(duì)企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵(lì)不足,采取靈活多樣的分配形式,通過(guò)崗位職位評(píng)價(jià),突出崗位價(jià)值并按業(yè)績(jī)定酬引入市場(chǎng)工資機(jī)制,推行協(xié)議工資制鼓勵(lì)科技人員在企、事業(yè)間兼職,并獲取相應(yīng)報(bào)酬樹(shù)立人力資源及技術(shù)成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤(rùn)分配新觀念,穩(wěn)定和吸引人才,激活人力資源,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。