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  •   我國(guó)酒店業(yè)人力資源管理研究開(kāi)題報(bào)告

    我國(guó)酒店業(yè)人力資源管理研究開(kāi)題報(bào)告

         

  •   現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的角色意識(shí)

    淺論現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的角色意識(shí) 摘  要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及科技的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)秘書(shū)人員有了更高層的要求，傳統(tǒng)的秘書(shū)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的需要。秘書(shū)人員面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，并且秘書(shū)在現(xiàn)代企業(yè)的地位中變得越來(lái)越重要，企業(yè)越來(lái)越離不開(kāi)秘書(shū)。秘書(shū)是連結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)人員的紐帶，工作范圍特別寬泛，..

         

  •   我國(guó)酒店業(yè)人力資源管理研究

    我國(guó)酒店業(yè)人力資源管理研究 摘要 人力資源是酒店最基本、最寶貴、最重要的資源。酒店競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理在酒店管理中的地位也越來(lái)越重要。酒店業(yè)不僅是“勞動(dòng)密集型”企業(yè)，也是“感情密集型”企業(yè)，在酒店經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，只有充分發(fā)揮了員工的價(jià)值，做到人盡其才，才能取得更好的效益，經(jīng)營(yíng)..

         

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