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劉彥斌的文檔鋪  

  •   營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略與方法

    營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略與方法摘要：在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，國(guó)內(nèi)企業(yè)的營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)尤其是快速消費(fèi)品行業(yè)的營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)日益加劇，而國(guó)內(nèi)的快速食品行業(yè)對(duì)營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的意識(shí)還較為薄弱，這是影響企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。華龍日清食品有限公司作為中國(guó)速食品行業(yè)代表，其營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、產(chǎn)生的根源和規(guī)避的策略與方法最..

         

  •   對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才流失問題的思考

    摘要：眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，影響競(jìng)爭(zhēng)的因素頗多，但人才無疑是一個(gè)非常主要的因素，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但目前高新技術(shù)企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題卻是緊缺的人才找不來，重要的人才留不住，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的流失問題日漸突出，這樣一種狀況顯然與企業(yè)所面臨的越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不相適..

         

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